Votre bibliothèque digitale sur l'expérience candidat !

Vous y retrouverez toutes nos ressources éditoriales, outils et webinars pour proposer à vos candidats l’expérience de candidature qu’ils méritent, et qui correspond à vos valeurs.

> Nous avons développé un outil gratuit ci-dessous qui calcule le chiffre d’affaires perdu à cause d'une mauvaise expérience candidat. L'objectif : monétiser la rancœur des vos candidats déçus 👇

Ce calculateur fait partie intégrante de notre étude sur le lien entre les mauvaises expériences de candidature et les intentions d’achat. Vous y trouverez toutes les données nécessaires pour convaincre votre entreprise de l'importance d'une expérience de candidature positive pour vos candidats, et la nécessité, pour la santé financière de votre entreprise, de passer à l’action 💪
Ou comment les ressources humaines passent de centre de coûts à centre de profits.
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Vos candidats sont (aussi) importants pour votre chiffre d'affaires

Téléchargez notre étude complète sur les attentes des candidats en matière de processus de recrutement, et les impacts d'une mauvaise expérience candidat sur l’image et le chiffre d’affaires de votre entreprise. Cette étude a été menée en collaboration avec l’IFOP.

Vos candidats ont le pouvoir

Les candidats sont de plus en plus exigeants vis-à-vis des processus de recrutement des entreprises.
Ils s’attendent à recevoir le même traitement que lorsqu’ils sont clients de ces marques.
En les ignorant ou en leur apportant des réponses génériques préformatées, les entreprises créent chez eux une déception qui a des répercussions redoutables : perte de chiffre d’affaires, bad buzz, image entachée…
Il est donc absolument nécessaire pour les équipes de recrutements d’aligner les processus de recrutement à la fois sur les valeurs de l’entreprise et sur les attentes des candidats.

Cette étude vous permettra de...

  • Mesurer l’impact sur votre chiffre d’affaires des candidats déçus par leur expérience chez vous;
  • Identifier les leviers pour aligner vos processus à leurs attentes, et améliorer marque employeur et notoriété;
  • Éviter les Bad Buzz et le Name Shaming (de l’Etat et des candidats en colère) en considérant tous vos postulants.

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Chiffres clés

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#ILESTDESNOTRES 🍺
C’est le pourcentage d’actifs non fonctionnaires affirmant avoir déjà vécu au moins une mauvaise expérience de candidature.
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#LETITFLY 💸
60% des sondés se disent prêts à boycotter une marque en cas de mauvaise expérience dans le cadre d’un recrutement. Pas de quartier.
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#BADBUZZ 📣
Soit presque un Français sur deux. C’est le pourcentage de répondants ouverts à l’idée de partager sur les réseaux sociaux leur mécontentement après une mauvaise tentative de candidature.
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#SEPTSURSEPT 🏭
Un candidat se souvient en moyenne de 7 entreprises avec qui il a eu une mauvaise expérience de candidature. Et si ce candidat est Arya Stark ça n'annonce rien de bon.
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