Calculez le chiffre d'affaires que vous perdez avec des candidats déçus !


Qui n'a jamais cherché le lien entre Ressources Humaines et Chiffre d'affaires ?

Qui n'a jamais voulu monétiser la dent dure du candidat ? Sa rancœur vis à vis de l'entreprise, ses produits ou ses services ?

Que ce soit en B2C ou en B2B, votre candidat d'aujourd'hui est votre client / ambassadeur / prestataire de demain. Ou l'inverse. Et quand on voit les volumes de candidatures reçus, ça peut vous coûter cher.

Nous vous proposons ci-dessous un outil gratuit pour calculer le chiffre d’affaires perdu à cause d'une mauvaise expérience candidat. 👇





NB : On l'explique dans notre étude à télécharger juste en dessous, mais une candidature est considérée comme mauvaise par le candidat quand :
- Il ne reçoit aucun accusé de réception suite à sa candidature
- Il ne reçoit aucune réponse suite à sa candidature
- Il reçoit une réponse négative et informelle / impersonnelle
- Il ne reçoit aucun retour suite à un entretien

Quels sont les impacts d'une mauvaise expérience de candidature sur les intentions d'achat ?

L’arrivée du marketing dans les Ressources Humaines, avec toutes ses bonnes pratiques, a contribué au changement du référentiel principal..

Toutes les actions dépendent maintenant de l’observation du candidat et plus du poste ouvert. Cependant, les recruteurs ne disposent pas du temps nécessaire pour gérer toutes les candidatures de façon personnalisée, ce qui mène souvent à la frustration chez les postulants. Nous avons décidé de lancer notre propre étude avec l’IFOP pour monétiser la rancœur
d’un candidat déçu.

Un peu de bienveillance dans votre boîte mail ?

La Revue Humaine, c'est comme une newsletter RH, avec un petit truc en plus.

...Et une pincée d'amour fou sur vos réseaux sociaux ?

Garanti sans gifs de chats.

  • Linkedin
  • Twitter
  • FB
  • Insta
  • YT