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Études ou webinars ? Faites votre choix ! Nos contenus sont disponibles gratuitement, pour tous. N’hésitez donc pas à façonner votre expertise sur des sujets RH, marque employeur et fidélisation en téléchargeant nos publications.
Études
Baromètre et tendances de l'expérience candidat
Depuis quelques temps, le bien-être au travail (que l’on connait aussi sous le sigle QVT) est devenu un sujet très à la mode : on voit fleurir pléthore d’articles, livres, conférences, workshops, formations, etc., qui en font l’apologie. C ...
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Impacts d’une mauvaise expérience de candidature sur les intentions d’ ...
Les candidats sont de plus en plus exigeants vis-à-vis des processus de recrutement des entreprises. Ils s’attendent à recevoir le même traitement que lorsqu’ils sont clients de ces marques. En les ignorant ou en leur apportant des réponses ...
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Attentes et comportement des candidats
Réalisée en mars 2020 sur plus de 1000 candidats, cette étude a pour objectif de mettre en lumière les attentes des candidats durant les processus de candidature. L’objectif est d’éclairer les décideurs RH dans leurs choix d’outil et les a ...
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Le Baromètre de la relation candidat
Depuis quelques temps, le bien-être au travail (que l’on connait aussi sous le sigle QVT) est devenu un sujet très à la mode : on voit fleurir pléthore d’articles, livres, conférences, workshops, formations, etc., qui en font l’apologie. C ...
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Webinars
Comment mieux recruter, même avec moins ?
Votre direction exige plus avec un budget restreint ? Pas de panique, nos deux experts RH vous expliquent comment mieux recruter, sans pour autant casser votre tirelire.
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RGPD dans le recrutement, comment y voir clair ?
RGPD. 4 lettres qui ne valent que 9 points au Scrabble. Entre intérêt légitime, automatisation et fidélisation, les meilleures pratiques à mettre en place dans le recrutement.
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Les KPI dans l'univers RH
Début Juillet, nous organisions une introspection sous la forme de trois webinars, traitant trois thèmes (KPI et RH / La personnalisation / Les RGPD), en trois jours. Cette semaine, nous allons revenir sur deux d’entre eux, premièrement...
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