Comprenez enfin les attentes de vos candidats !
L’instinct est important, voire primordial, dans les Ressources Humaines. C'est pourquoi nous avons voulu, en plein confinement, demander directement aux candidats (qu’ils soient ou non en recherche au moment de l’étude) ce qui les pousse et ce qui les bloque au moment de postuler à une offre. Nous avons réalisé cette étude avec la plateforme d'études Happydemics et partageons avec vous nos conclusions.
Ce que veulent vos candidats
La recherche d’emploi, que l’on soit en poste ou au chômage, est toujours un moment stressant. La marque employeur fait souvent bien son travail en attirant les candidats à qui on promet respect, réalisation des aspirations et progression.
Si la théorie est claire et limpide, la pratique l’est souvent moins. Les contraintes techniques des ATS (Applicant Tracking Systems, les logiciels de recrutement) limitent la fluidité et les améliorations possibles. Nous nous concentrerons ici sur ce qui peut améliorer l'expérience candidat par la main humaine, une fois l’information obtenue.
Aussi, nous nous intéressons ici uniquement au processus de candidature en ligne, soit la première étape de sélection, avant le premier contact avec un recruteur.
Si la théorie est claire et limpide, la pratique l’est souvent moins. Les contraintes techniques des ATS (Applicant Tracking Systems, les logiciels de recrutement) limitent la fluidité et les améliorations possibles. Nous nous concentrerons ici sur ce qui peut améliorer l'expérience candidat par la main humaine, une fois l’information obtenue.
Aussi, nous nous intéressons ici uniquement au processus de candidature en ligne, soit la première étape de sélection, avant le premier contact avec un recruteur.
Avec cette étude, vous pourrez...
Ce que vous ne saviez pas
Après les missions du poste et le lieu de travail, les valeurs de l’entreprise et la rémunération arrivent à égalité en 3ième position des informations exigées par un candidat avant de postuler à une offre. #Podium 🏅
Des candidats sont prêts à passer plus de 15 minutes pour postuler, seulement 14% sont prêts à passer entre 0 et 5 minutes maximum. #15minutestoheaven ⌚
1 personne sur 2 n’ira pas au bout de la candidature s’il faut participer à un jeu en ligne. #lasurpriseduchef 👩🍳
Des candidats sont prêts à répondre à un questionnaire pour aider le recruteur à améliorer le parcours de candidature. #itsamatch 🤝
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