Vos candidats sont (aussi) importants pour votre chiffre d'affaires

Téléchargez notre étude complète sur les attentes des candidats en matière de processus de recrutement, et les impacts des mauvaises expériences sur l’image et le chiffre d’affaires de votre entreprise. Menée en collaboration avec l’IFOP.

Vos candidats ont le pouvoir

Les candidats sont de plus en plus exigeants vis-à-vis des processus de recrutement des entreprises.
Ils s’attendent à recevoir le même traitement que lorsqu’ils sont clients de ces marques.
En les ignorant ou en leur apportant des réponses génériques préformatées, les entreprises créent chez eux une déception. On parle de mauvaise expérience candidat, qui a des répercussion redoutables : perte de chiffre d’affaires, bad buzz, image entachée…
Il est donc absolument nécessaire pour les équipes de recrutement d’aligner les processus de recrutement à la fois sur les valeurs de l’entreprise et sur les attentes des candidats.

Cette étude vous permettra de...

  • Mesurer l’impact sur votre chiffre d’affaires des candidats déçus par leur expérience chez vous ;
  • Identifier les leviers pour aligner vos processus à leurs attentes, améliorer marque employeur et notoriété ;
  • Éviter les Bad Buzz et le Name Shaming (de l’Etat et des candidats en colère) en considérant tous vos postulants ;
  • Vous démarquer de vos concurrents dès l’étape de recrutement ;
  • Convertir les candidats en clients et en ambassadeurs de l’entreprise.

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(Quelques) Chiffres clés

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#ILESTDESNOTRES 🍺
C’est le pourcentage d’actifs non fonctionnaires affirmant avoir déjà vécu au moins une mauvaise expérience de candidature.
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#LETITFLY 💸
60% des sondés se disent prêts à boycotter une marque en cas de mauvaise expérience dans le cadre d’un recrutement. Pas de quartier.
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#BADBUZZ 📣
Soit presque un Français sur deux. C’est le pourcentage de répondant ouverts à l’idée de partager sur les réseaux sociaux leur mécontentement après une mauvaise expérience de candidature.
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#SEPTSURSEPT 🏭
Un candidat se souvient en moyenne de 7 entreprises avec qui il a eu une mauvaise expérience. Pour une fois, le chiffre ne porte pas bonheur.

Vos candidats vous coûtent une fortune,
la preuve

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