Ne laissez plus une mauvaise impression à vos candidats
Et si vous connaissiez en avance ce que veulent vos candidats ? Ce qu’ils attendent de votre entreprise ? Nous avons mené l’enquête pour transformer le rêve, en réalité.
Dis moi comment tu recrutes… Je te dirai qui tu es
Aujourd’hui, les processus de recrutement représentent une véritable porte d’entrée vers votre entreprise et vos valeurs.
Il est donc nécessaire d’en maîtriser les codes et les usages dans le but d’optimiser au mieux les recrutements et les coûts qu’ils génèrent.
Avec notre baromètre de la relation candidat, nous vous aidons à mieux comprendre les attentes de vos candidats pour en dégager une stratégie RH et une expérience candidat sans faille.
Il est donc nécessaire d’en maîtriser les codes et les usages dans le but d’optimiser au mieux les recrutements et les coûts qu’ils génèrent.
Avec notre baromètre de la relation candidat, nous vous aidons à mieux comprendre les attentes de vos candidats pour en dégager une stratégie RH et une expérience candidat sans faille.
Pourquoi cette étude ?
La terrible vérité 👇
Dans 27% des cas, les candidats ne savent pas si leur candidature a bien été reçue par les recruteurs..
C'est le pourcentage de candidatures spontanées qui ne génèrent aucun accusé de réception. #BouteilleAlaMer
Dans 56% des cas, le candidat qui postule à une offre ne reçoit jamais de retour ni de nouvelles des recruteurs. Rien. Niet. Nada.
Dans 28% des cas, le candidat recevra de la part du service RH un mail automatique et impersonnel lui indiquant de façon plus ou moins bienveillante la sortie.
Et dans 84% des cas, le candidat n'aura aucun contact ou échange direct ou indirect avec le recruteur humain. Pas de nouvelles, mauvaise nouvelle.
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Le Baromètre de la relation candidat
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LireVotre bibliothèque (préférée) de l'expérience candidat 🤟
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